El Desarrollo Organizacional es un conjunto de estrategias y cambios planificados en una empresa, en donde el pilar principal es el elemento humano. Éste debe de estar acompañado de herramientas, prácticas y objetivos. Estos van a ayudar a equilibrar la calidad de vida, el sentido de pertenencia, así como alinear los objetivos de la empresa y de los colaborador para aumentar su productividad. Se trata de fomentar el funcionamiento y crecimiento de la organización.
Por lo tanto, el desarrollo organizacional es una práctica que presta gran atención a las relaciones personales y profesionales. Cómo se desarrollan, en qué contextos y cuáles son los factores que benefician o perjudican a la estructura organizacional.
3 Características esenciales:
- Organizativa: establece una dinámica que funcionará como base para la interacción entre individuos con una estructura sólida.
- Descentralizada: debe promover los valores humanos para fomentar la proactividad grupal e individual. Esto facilitará el entendimiento y resaltará las deficiencias para poder analizarlas.
- Resolutiva: intenta resolver cualquier problema o dificultad con la mayor eficacia y rapidez posible.
La importancia del desarrollo organizacional radica en su utilidad para resolver eficientemente grandes problemas, generados por un determinado clima laboral y que afecta de gran manera a toda la organización.
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